Möt våra medarbetare

Det som förenar Swecos medarbetare är att vi känner engagemang för att forma framtidens samhällen och städer. Sweco består av nyfikna personer som tar stort ansvar för sina uppdrag och har en drivkraft att göra verklig skillnad för dem vi jobbar för. Läs vad våra medarbetare tycker om att arbeta hos oss.

  • Fartfylld fritid ger balans åt arbetsliv

    På Swecos nordligaste kontor är man 25 personer varav fyra i Joel Ahlqvists grupp. Här arbetar man tajt tillsammans och nästan uteslutande med det gigantiska stadsomvandlingsprojektet, där delar av den drygt 100 år unga staden måste flyttas på grund av LKABs gruvdrift. Uppdragen kan handla om allt från att leda om en naturskyddad bäck, riva hus och eller flytta flera ton tunga klocktorn till att svara för nybyggnationer och planering av infrastruktur. De varierade utmaningarna ställer krav på olika kompetenser och i regionen har man stort förtroende för Sweco.

    –  Det är ett konstant tryck och alla har mycket att göra, säger Joel. Vi växer här uppe inom samtliga discipliner och det är klart att det blir stressigt ibland. Då är det viktigt att kunna prioritera. Att inte dras med och att kunna stänga av ibland också. Något av det viktigaste i ledarskapet är att skapa rätt förutsättningar för både professionell utveckling och ett fungerande privatliv. Man måste få tid för återhämtning och inspiration från annat för att kunna vara engagerad och kreativ när man jobbar.

    –  Vi försöker arbeta mycket de här frågorna inom Sweco. Vi är generösa med flexibla arbetstider och det fungerar bra. Som chef har jag ett viktigt ansvar för att minska konflikten mellan arbetsliv och privatliv.

    – Just för att mitt arbetsliv är rätt hektiskt så hjälper fritidsaktiviteterna mig att koppla av. Det gäller att hitta tillfällen att träna och schemalägga hela veckan. Jag gillar ordning och reda, så för mig måste det bli disciplinerat. Men det är ju så jag fungerar i arbetslivet också, det passar min projektledarådra, säger Joel, som helst tillbringar fritiden ute i naturen.

    Med sikte på prestigefylld tävling i USA

    – Jag åkte snowboard första gången när jag var nio år och blev biten direkt men började träna på allvar i 13-årsåldern. Mellan 1996 och 2000 var jag sponsrad och lyckades bli trea i SM som bäst, det var i slutet på 90-talet. Det var många Sverigecup-tävlingar och jag tävlade bland annat i halfpipe, big-air och slopestyle.

    Nuförtiden satsar inte Joel lika hårt som när han var yngre, men ibland ställer han fortfarande upp i tävlingar. Det blir mest lokala tävlingar hemma i Kirunatrakten. Men i februari 2018 väntar en stor internationell och prestigefylld tävling i USA!

    Tävlingen som heter Mount Baker Legendary Banked Slalom grundades redan 1985. I snowboardkretsar är det en välkänd tävling och Joel är en av de tre svenskar som deltar den här gången.

    – Det ska bli häftigt, skrattar Joel. Nu försöker jag åka så mycket jag kan. Säsongen börjar i november och sträcker sig till maj. Min lokala backe i Kiruna, Luossavaarabacken, är öppen tisdagar till söndagar och jag siktar på att åka minst tre dagar i veckan. Ofta är min yngsta dotter med också. Hon är fyra år och åker hellre slalomskidor.

    Forskning har visat att ett rikt fritidsliv och mycket motion både gynnar prestationsförmågan på jobbet och förmågan att hantera stress. Så när Joel susar ner för backen ikväll gör han ett bättre jobb som chef i morgon.

    /siteassets/karriar/medarbetare/joel_2_480x270.jpg
    Fakta
    Namn
    Joel Ahlqvist
    Ålder
    39
    Roll
    Gruppchef
  • Sebastian valde bort Nya Zeeland för en tjänst på Sweco

    För Sebastian Severinsen är Sweco ett bolag som har potential att kunna uppfylla alla hans karriärmål. Variationen på projekten och gemenskapen med kollegorna gör att han hela tiden känner att han utvecklas.

    När Sebastian var nyexaminerad brandingenjör och civilingenjör i riskhantering i början av förra året stod han och valde mellan fyra jobberbjudanden. Trots att ett av de andra bolagen lockade med en plats i Nya Zeeland föll hans val till sist på Sweco - mycket på grund av att de anpassade sitt erbjudande efter hans önskemål.

    – Tanken var att positionen skulle vara i Göteborg, men jag kände att om jag skulle stanna i Sverige så ville jag bo kvar i Malmö och då fixade Sweco det. Eftersom Sweco är ett internationellt bolag visste jag också att det skulle finnas gott om möjligheter till äventyr utomlands framöver.

    Du började som vanlig anställd och hoppade efter knappt ett halvår på traineeprogrammet, berätta!

    – Jag hade tidigare letat efter ett traineeprogram men hade inte hittat något som passade min kompetensprofil så jag blev jätteglad när det här dök upp. Oftast brukar man rekryteras som student men eftersom jag redan var anställd visste de vad jag gick för, vilket innebär att jag inte behövde gå igenom den vanliga rekryteringsprocessen. På Sweco är traineeprogrammet något man gör parallellt med sina vanliga arbetsuppgifter. Man kan se det som ett utbildningspaket som är planerat över nio månader där man dessutom har en projektuppgift som man löser i grupp.

    Vad var det bästa med traineeprogrammet?

    – Vi hade ett väldigt speciellt projekt i min grupp som gick ut på att överdäcka kontinentalbanan i Malmö som är en järnvägssträckning som går genom staden och delar av den i öst och väst. Den bildar en fysisk barriär som vi vill bygga bort. Det projektet fick mycket uppmärksamhet i media, vilket var jättekul! Sedan gillade jag verkligen att utbildningspaketet gjorde att jag fick en helhetsbild av vad som krävs för att vara en bra konsult. Vi fick gå utbildningar i allt från presentationsteknik till personligt ledarskap.

    Berätta om din roll!

    – Jag jobbar med risk, infrastruktur och säkerhet. Det handlar ofta om riskhantering i samband med de stora ombyggnationerna och upprustringarna som sker inom infrastruktur i dag. Min uppgift är att se till att detta inte påverkar allmänheten och tredje man. Jag är exempelvis delaktig i restaureringen av järnvägssträckan Getingmidjan i Stockholm, som sträcker sig från Södertunneln upp till Centralstationen. Många av mina uppdrag är just i Stockholm, vilket är roligt eftersom jag gillar att komma ut och röra på mig.

    Vad gillar du mest med att jobba på Sweco?

    – Bredden på projekten och den nära kontakten med de andra disciplinerna i huset. Det är bara att att byta våningsplan för att prata med exempelvis en arkitekt eller konstruktör. Sedan är det en väldigt bra sammanhållning här och vi har många aktiviteter vid sidan av jobbet. Vi har till exempel nätverket Sweco Ung som anordnar seminarier, after works och andra typer av träffar.

    /siteassets/karriar/sebastian-470x270.jpg
    Fakta
    Namn
    Sebastian Severinsen
    Ålder
    28
    Roll
    Brandingenjör och civilingenjör i riskhantering i Malmö
  • Årets samhällsutvecklare brinner för hållbarhet

    Priset Årets Samhällsutvecklare, som i år delas ut av Sweco och Skanska, gick till en student med innovativa tankar kring hur vi kan uppnå ett mer hållbart framtida samhälle. Med en idé om ett förändrat tankesätt – som kretsar kring fika – fick vinnaren Hussein Chith juryn på fall.

    Hållbarhet leder vanligtvis tankarna till frågor om miljö och minskade utsläpp. Det är en viktig del, men begreppet innebär så mycket mer, menar Hussein Chith. 

    – Det handlar bland annat om sociala faktorer, som hur vi lever tillsammans i en stad och integrerar olika bakgrunder och kulturer. Det innefattar tillgänglighet, jämställdhet och demokratiska värderingar. Men det handlar också om ekonomiska faktorer, som hur företag ska växa på ett hållbart sätt och inte på bekostnad av andra.

    "Vi måste fika mer"

    I sitt bidrag i tävlingen Årets samhällsutvecklare myntade Hussein begreppet "Everybody speaks fika". 

    – Vi behöver jobba gränsöverskridande för att kunna sträva mot samma mål. Erfarna samhällsbyggare behövs lika mycket som enskilda medborgare, alla är vi en del av att uppnå ett hållbart samhälle. Att fika är en simpel, informell och kreativ mötesform där alla kan vara med och disktuera. Jag tror att min helhetsförståelse för begreppet hållbarhet var det som gjorde att jag slutligen vann.

    Att han ställde upp i tävlingen var inget han först hade planerat. Han såg en annons i social medier och lockades av möjligheten att träffa likasinnade som brinner för hållbarhetsfrågor. Hussein var inne på slutspurten av 7,5 års studier och hade hunnit ta examen som både byggnadsingenjör och arkitekt. 

    – Jag hade precis börjat fundera på att söka jobb när jag såg tävlingen och ställde upp.

    Från praktik till jobb

    Sedan dess har Hussein inte behövt fundera särskilt mycket mer över det här med jobbsökande. Priset i tävlingen bestod av praktik på Sweco och Skanska, men Hussein hann inte ens påbörja sin praktik innan Sweco erbjöd honom en anställning som arkitekt. I dag jobbar han i ett team som utformar vårdbyggnader.

    – Att rita ett sjukhus är inget man gör över en dag, det krävs många kloka tankar för att få ihop allt ifrån små detaljer till helhetslösningar. Jag har nytta av att ha en examen både som byggnadsingenjör och arkitekt. Byggnadsingenjören tänker strukturellt medan arkitekten tänker mer kreativt, här kan jag förenkla kommunikationen och hitta en balans mellan vision och realitet. Även Skanska var intresserade av att erbjuda mig en anställning, men i en annan roll än den jag har i dag. Det känns otroligt bra att veta att min kompetens är eftertraktad på arbetsmarknaden. All den här positiva uppmärksamheten var jag inte beredd på, jag var ju mitt uppe i mitt examensarbete.

    Vad har priset betytt för dig?

    – Jag känner en stor stolthet. Jag har länge haft ett brett samhällsengagemang och ofta deltagit i diverse projekt och volontärarbeten. Jag drivs av att se saker ur nya perspektiv och när jag fick det här priset kändes det som ett kvitto på att det jag gör är bra. Det inspirerar mig att också inspirera andra.

    /siteassets/karriar/husseinchitch-470x270.jpg
    Fakta
    Namn
    Hussein Chith
    Ålder
    28
    Roll
    Arkitekt och byggnadsingenjör i Stockholm
  • Trainee på Sweco: Möt Anna, Erik och Magdalena

    Möt Anna, Erik och Magdalena som har gått Swecos traineeprogram och fått en språngbräda in i konsultbranschen.

    ANNA HULEFORS, konstruktör
    Gick Swecos traineeprogram 2014/2015.
    Se filmklipp (1:30 min)

    Trainee på Sweco: Anna Hulefors

    ERIK SUNDÉN, gruppchef
    Gick Swecos traineeprogram 2012/2013.
    Se filmklipp (1:31 min)

    Trainee på Sweco: Möt Erik Sundén

    MAGDALENA HAGBRAND, projektledare
    Går Swecos traineeprogram 2016/2017.
    Se filmklipp (1:43 min)

    Trainee på Sweco: Möt Magdalena Hagbrand

    /siteassets/karriar/anna_980x540.jpg
  • ATT VARA NY PÅ SWECO ÖPPNAR DÖRRAR TILL DRÖMPROJEKT

    Akshay Kara har jobbat på Sweco i ett år och ser positivt på sin framtid på företaget. Med en examen i byggnadsteknik hoppas han snart kunna sätta tänderna i ett stort projekt – skyskrapor och idrottsarenor ligger högt upp på listan.

    Tanken att få skapa något som kommer att stå kvar om hundra år var det som lockade Akshay Kara till Sweco. För drygt ett år se­dan fick han jobbet som byggprojektledare och arbetsdagarna kretsar kring att fördjupa sig i sina arbetsområden och även fortsätta lära nytt.

    Täcker hela kretsloppet

    Att vara ny på Sweco var en precis lagom stor utman­ing, om du frågar Akshay. Under året som har gått sedan han fick jobbet som byggprojektledare har han fått lära sig väldigt mycket, men inte utan rätt sorts stöd att falla tillbaka på.

    – När jag var ny på jobbet handlade det mycket om att gå bredvid någon och prova på olika delar av verk­samheten. Eftersom Sweco är så stort har vi många olika typer av uppdrag, och det gör det enkelt att hitta ett med precis rätt ansvarsnivå.

    Akshay får uppdrag som täcker hela byggandets kretslopp: Från att göra kostnadsuppskattningar inför ett nytt byggprojekt och hantera anbuden för ett annat, till besiktningar och statusinventeringar på befintliga byggnader. Längre fram skulle han vilja följa ett helt projekt från start till mål.

    – Jag är väldigt idrottsintresserad så drömprojektet skulle nog vara en fotbolls- eller hockeyarena. Det eller något annat som verkligen sticker ut, kanske en teater­hall, ett museum eller en skyskrapa. Det var därför jag pluggade byggteknik, för att jag ville bygga något som människor kommer ha glädje av om hundra år.

    Dags att bygga

    Akshay har varit intresserad av skyskrapor, broar och andra stora infrastrukturprojekt så länge han kan komma ihåg. Möjligheten att få vara med och bygga något så storslaget lockade honom till just Sweco.

     – Det här är Sveriges främsta teknikkonsultföre­tag och här finns så många spännande projekt, vilket gjorde att det kändes helt rätt att söka hit.

    Utöver bredden och storleken på byggprojekten är medarbetarnas kompetenser något som talade väl för företaget.

    – Vi har specialister inom installation, IT, geoteknik, arkitektur, ja allt du kan tänka dig inom samhällsby­ggnad – och alla samarbetar med varandra. Det är ett stort plus när man är ny och vetgirig, inte bara för att man får svar på sina praktiska frågor utan för att man lär sig att se saker från flera olika perspektiv.

    Framtidsplaner

    Efter ett drygt år på jobbet känner Akshay att han har en framtid på Sweco.

    – Allting har varit precis som jag har önskat under det här året, dessutom vet jag att jag har stora möjligheter att utvecklas här på Sweco.

    Text från tidningen Shortcut.

    /siteassets/karriar/medarbetare/akshay-kara-470x270.png
  • Swecos experter inom IT gör samhället smartare

    Framtidens stad har känslor, den ser, hör och kommunicerar i koder. Genom att översätta och koppla ihop data kan vi skapa ett välinformerat och omtänksamt samhälle där vi förstår konsekvenserna av våra val och minskar de resurser vi förbrukar.

    Lär känna sju av dina framtida kollegor inom IT för samhällsutveckling.

    JENNY, SMART CITY DESIGNER (OCH URBAN GARDENER)
    Filmklipp (34 sek)

    GABRIEL, MASTER OF ELEVATION (OCH DJ & MUSIC LOVER)
    Filmklipp (32 sek)

    LISA, GIS OCH WILDLIFE SPECIALIST (OCH BOXNINGSENTUSIAST)
    Filmklipp (34 sek)

    ANTON, DIGITIZATION EXPERT (OCH CURLINGSPELARE MED VM-MERITER)
    Filmklipp (34 sek)

    PIOTR, FULL-STACK DEVELOPER (OCH BADENTUSIAST)
    Filmklipp (34 sek)

    ERIKA, DIGITAL CAPTAIN (OCH LONG DISTANCE RUNNER)
    Filmklipp (34 sek)

    KENT, DEVELOPER OF FUTURE CITIES (OCH JAZZSAXOFONIST)
    Filmklipp (34 sek)

    /siteassets/karriar/medarbetare/jenny1_980x540.jpg
  • Möt Swecos arkitekter

    Hur är det att jobba som arkitekt på Sweco? Möt några av Swecos arkitekter som berättar om sin vardag och spännande uppdrag. Vi får även ta del av företagets kunder och deras tankar.
    /siteassets/karriar/medarbetare/alessio_480x270.png
  • Ett år på Sweco

    Möjlighet till ansvar och stor utvecklingspotential lockade Victor Reinerstam och Tove Juhl Andersen att söka till Sweco. Nu beskriver de båda första året i sina nya roller som spännande och utmanande. Traineeprogrammet har gett dem båda en bra start som sedan har lett till en anställning på Sweco.

    Hur kommer det sig att ni sökte till Sweco? 

    – Det som lockade mig var arbetssättet där alla får ansvar, möjlighet till kundkontakt och den stora utvecklingspotentialen. Tack vare Swecos storlek och breda kompetens kan man vara delaktiga i varierande projekt. En annan faktor var traineeprogrammet, som är en chans att få en flygande start på karriären med både utbildningar och nätverkande, säger Victor Reinerstam.

    – För min del kom jag under min studietid i kontakt med Sweco på lunchföreläsningar och arbetsmarknadsdagar. Under min master eskalerade kontakten genom att jag kom med i Sweco Future Talents, ett studentprogram som Sweco höll i,  och jag skrev även mitt examenarbete här.  Jag fick då känslan av att det är en trevlig arbetsplats med möjligheter till utveckling. Sweco har stått ut jämfört med andra företag genom sitt gedigna arbete med hållbarhet vilket jag tycker är viktigt, säger Tove Juhl Andersen.

    Hur upplever ni att vara nya på Sweco och hur skulle ni beskriva det första året? 

    – Det har varit spännande och lärorikt. Jag arbetar i en grupp med många seniora konsulter och tack vare dem har jag kommit in i uppdrag direkt och lärt mig mycket. De är måna om att ta sig tid att dela med sig av sin kompetens och erfarenhet och det betyder mycket för mig som junior. Det gör också att jag vågar gå utanför min komfortzon och utmana mig själv. Genom dem, traineeprogrammet och Sweco ung har jag fått träffa många inspirerande kollegor och känner att jag har kommit in i en gemenskap, fortsätter Tove.

    – Jag håller med, det har varit oerhört spännande. Jag blev inkastad i ett projekt redan under min första dag och kom in i rollen fort tack vare chefer och kollegor. Därefter har jag arbetat i flera projekt och får hela tiden växande ansvar, säger Victor. Under det första året hade jag också traineeprogrammet som gav mig en bred bild av Swecos verksamhet och framför allt ett användbart kontaktnät

    Vad arbetar ni med idag?

    – Just nu arbetar jag i flera uppdrag, bland annat miljökonsekvensbeskrivningar i tillståndsansökningar för AstraZeneca och olika uppdrag som berör avfallsområdet. Jag försöker vara med i många uppdrag för att få en inblick i vilka områden Sweco jobbar inom och för att lära mig så mycket som möjligt, säger Tove.

    – Jag arbetar också med flera projekt samtidigt, i varierande storlek. Mina arbetsuppgifter varierar från att beräkna och utforma konstruktionen i byggnader till att skapa 3D-modeller och konstruktionsritningar. Just nu är jag beräkningsansvarig i flera spännande projekt åt Scania i Södertälje, säger Victor.

    /siteassets/karriar/medarbetare/victor-och-tove.jpg
    Fakta
    Namn
    Tove Juhl Andersen och Victor Reinerstam
    Ålder
    26 resp 28
    Roll
    Miljökonsult resp Konstruktör i Stockholm
  • Från exjobb till specialist inom klimatanpassning

    Hur kan vi skydda och anpassa Sveriges kustsremsa inför kommande klimatförändringar? Intresset för just den frågan ledde miljökonsulten Sebastian Irminger Street till Sweco där han idag är en del av specialistgruppen Kust och Vattendrag.

    Hur hamnade du på Sweco?

    – Första gången jag på allvar kom i kontakt med Sweco var mot slutet av min specialisering, då jag precis hade läst en kurs om kusthydraulik på Lunds Tekniska högskola (LTH) och kände att detta var vad jag ville jobba med. Jag pratade med kursansvarig om vilka företag man kunde vända sig till och han tipsade mig om gruppen Kust och Vattendrag på Swecos kontor i Malmö. Ett sommarjobb ledde till ett exjobb som ledde till en anställning och sedan 2011 jobbar jag i specialistgruppen Kust och Vattendrag.

    Vad innebär rollen som miljökonsult inom ytvattenfrågor?

    – Ytvattenfrågan har blivit högaktuell efter flera kraftiga regn-, storm- och översvämningstillfällen som har lett till stora skadekostnader. Insikten om att vi måste anpassa våra samhällen för att möta ett förändrat klimat vinner framsteg på bred front.

    Att vara miljökonsult inom ytvatten innebär en möjlighet att vara med i ett förändringsarbete och bidra till en god samhällsutveckling där ytvattnet är en resurs snarare än en belastning. Det innebär också att anpassa våra städer till utmaningarna med kommande klimatförändringar.

    På vilket sätt kan du utvecklas på Sweco?

    – Jag arbetar i en utpräglad specialistgrupp och då är det naturligt att ligga i framkant kunskapsmässigt och aktivt bidra till att påverka samhällsutvecklingen. Detta ger möjligheter för mig som individ att utvecklas kunskapsmässigt. Dessutom finns det genom Swecos teknikområdesnätverk goda möjligheter att lära känna andra kollegor som jobbar med liknande frågeställningar.

    – Jag tror att det kommer variera beroende på var i landet vi tittar. Mellersta och norra Sverige har fortfarande så mycket landhöjning att stigande havsmedelnivåer inte kommer att vara ett allvarligt hot på länge. De har dessutom mestadels klippkust, så erosion är inget stort problem. Ser vi däremot till södra Sverige kommer skillnaden att vara tydligare. Jag tror att fler områden måste vallas in för att skyddas mot översvämning, men jag tror samtidigt att vi hittar sätt så att skydden i någon mån kan smälta in i den övriga stadsbilden. Jag tror också att hanteringen av dagvatten kommer att vara annorlunda, där vattnet kommer att vara mer synligt i stadsbilden istället för att vara nedgrävt i ett rör.

     

    /siteassets/karriar/medarbetare/sebastian-irminger-street.980x540pxjpg.jpg
    Fakta
    Namn
    Sebastian Irminger Street
    Ålder
    31
    Roll
    Uppdragsledare/specialist, Malmö
  • Brinner för volleyboll

    För Anna Harlin öppnade Sweco upp möjligheten att kombinera arbete med en satsning på volleyboll. Hon fick möjlighet att arbeta på distans på Swecos kontor på annan ort under tiden. När man väl brinner för något är det svårt att stoppa, säger Anna.

    Vad är balans i livet för dig?

    – För att må bra behöver jag en stor portion stimulans både på jobbet och fritiden. Då handlar det om att prioritera och att kunna känna sig tillfreds med de val man gör i livet. När man sysslar med saker man brinner för brukar allt falla på plats naturligt. Magkänslan är ett bra verktyg att förlita sig på.

    Vilka möjligheter ger Sweco att balansera arbete och fritid för dig?

    –Jag har kombinerat volleyboll i elitserien under fyra av mina fem år på Sweco och alltsedan dag ett har jag fått ett positivt bemötande kring det. Jag minns hur nervös jag var på min första anställningsintervju då jag samtidigt berättade att jag ville satsa på volleybollen. Men det mottogs med ett leende och chefen tyckte inte att jag behövde vara orolig. Han sa att om jag lyckats kombinerat det med skolan förut, då klarar jag väl att kombinera det med jobb också. Och det har jag gjort.

    Du var med och vann SM i volleyboll. Hur fick du ihop tiden rent praktiskt?

    –Volleybollen ägde rum i Skåne under den säsongen och jag fick då möjlighet att behålla min anställning i Stockholm men jobba på distans från kontoret i Helsingborg. Jag gick ner till 80 procent i tjänst och kunde anpassade jobbtimmarna efter träningstiderna. Detta ledde även till andra positiva effekter, jag fick insyn i hur man jobbar på andra kontor och kunde även vidga mitt kontaktnät på Sweco. Att jobba på distans ställer förstås höga krav på god kommunikation samtidigt som man måste vara driven och hålla deadlines.

    Har du några tips till kollegor som försöker balansera tillvaron?

    –Se över dina möjligheter och var inte rädd att presentera idéer och tankar. Var ärlig mot dig själv och lägg upp en plan för hur du vill att ditt liv ska se ut. När du väl brinner för något är det svårt att stoppa!

    /siteassets/karriar/medarbetare/anna-harlin-470x264.png
    Fakta
    Namn
    Anna Harlin
    Ålder
    27
    Roll
    Byggnadsingenjör i Stockholm
  • Regionchef som balanserar tillvaron

    För Daan Cedergren är tid och energi viktiga komponenter för att vara i balans. Som tvåbarnsfar och regionchef är det ibland svårt att få ihop tillvaron, men friheten på Sweco gör det enklare. Balans handlar om att disponera sin tid och sin energi mellan arbetet, familjen och sig själv, säger Daan.

    Vad är balans i livet för dig?

    –Jag är gift och har två pojkar som är tio och fjorton år. Vi bor 30 minuters cykelväg från kontoret och mina dagliga cykelturer fungerar både för att sänka stressnivån och för att göra den mentala förflyttningen mellan hem och arbete. Oftast lyckas jag begränsa antalet timmar på jobbet, men det gäller att också ha energi kvar när man kommer hem. Även familjen behöver engagemang och närvaro. Helgerna är reserverade för familjen och någon gång om året försöker jag och min fru få till en egen weekend. För att ladda egen energi försöker jag klämma in tid för löpträning. Det blir som ett slags meditation.

    Vilka möjligheter ger Sweco att balansera arbete och familjeliv?

    – På Sweco har man ett eget ansvar för sin leverans och inom rimliga gränser finns det stora möjligheter att disponera sin tid. Det är vanligt att jobba på distans och vissa jobbar regelbundet hemma någon dag i veckan. Jag känner själv att det är värdefullt att jobba hemifrån ibland då jag kan få ett annat fokus. Jag försöker vara en förebild och går hem i rimlig tid och har själv sett till att vara pappaledig. Jag har också uppmuntrat att vi ska träna ihop och delta i olika motionslopp eftersom jag tror att fysisk aktivitet är en viktig energikälla.

    Hur ser kulturen ut på Sweco?

    – Med vår decentraliserade affärsmodell handlar det väldigt mycket om det egna ansvaret. Det känns väldigt självklart att man ska vara föräldraledig. Vi rekryterar personer i åldrar då man ofta har barn eller kommer att få barn och vi uppmuntrar att man tar chansen att vara med barnen när de är små. Att komma tillbaka till jobbet underlättas av att arbetet är projektbaserat.

    Har du några tips till kollegor som försöker balansera tillvaron?

    – Alla har olika livssituation och olika stresströsklar. Jag tror att det är viktigt att varje person är lyhörd för sina egna behov och försöker definiera vad som ger och tar energi från honom eller henne. Man måste säga ifrån om det inte fungerar och se till så att jobbet blir kul. Det handlar om att ta ansvar för sin egen balans.

    /siteassets/karriar/medarbetare/daan-cedergren.980x540pxpg.jpg
    Fakta
    Namn
    Daan Cedergren
    Ålder
    46
    Roll
    Regionchef för Swecos arkitekter i Stockholm

På sweco.se använder vi cookies för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Vi lagrar ingen personlig data. Om du inte accepterar cookies kan du stänga av det via din webbläsare.