Mångfald och inkludering

På Sweco är vi övertygade om att vi behöver medarbetare med olika perspektiv och erfarenheter för att kunna utforma framtidens hållbara samhällen och städer på allra bästa sätt.

Inkluderande kultur

Vi vill att varje medarbetare ska känna sig trygg, inkluderad och uppskattad för den man är. När vi arbetar tillsammans är det våra olika perspektiv som bidrar till utveckling. Därför strävar vi efter att skapa en inkluderande kultur som präglas av öppenhet för olikheter och respekt gentemot varandra. När vi är oss själva på jobbet, så trivs och presterar vi som bäst – vilket i sin tur bidrar till de mest innovativa lösningarna för våra kunder.

På Sweco är mångfald och inkludering en förutsättning för att vi ska lyckas. Våra olikheter bidrar till fler innovativa lösningar, men även till att arbetsmiljön på Sweco är kreativ och inspirerande. Målsättningen är att alla medarbetare ska kunna vara sitt bästa jag på jobbet, och därför arbetar vi ständigt för att skapa en inkluderande och välkomnande miljö.
– Ann-Louise Lökholm Klasson, vd på Sweco Sverige.

Vår definition

Mångfald handlar om ”vad” – det fokuserar på medarbetares olikheter och bredden i vår arbetsstyrka, såsom medarbetares olika åldrar, kulturella bakgrunder, livserfarenheter, fysiska förmågor och funktionsvariationer, religion, kön och sexuell läggning, såväl som att individer under sitt arbetsliv befinner sig i olika faser i livet.

Inkludering handlar i sin tur om ”hur” – hur vi skapar en arbetsmiljö och kultur som gör det möjligt för varje medarbetare att delta och komma till sin fulla rätt, där alla behandlas rättvist och respektfullt, har lika tillgång till möjligheter och resurser och bidrar fullt ut till Swecos framgång.

Så här arbetar vi för mångfald och inkludering:

Vårt fokus är, och har alltid varit, att attrahera, rekrytera och utveckla de bästa ingenjörerna, arkitekterna, IT-experterna och andra specialister. Vi sätter konsekvent kompetens och prestation i fokus.
Vår ambition är att kommunicera och agera på ett inkluderande sätt, genom att involvera andra, vara öppna för nya perspektiv och dela med oss av information samt erfarenheter och kunskap.
Vi strävar efter att vara medvetna om att alla människor har fördomar och påverkas av normer, att förstå vad de kan bestå av och hur de kan ta sig uttryck, exempelvis i beslutsfattande eller i samspelet med andra.
Vi eftersträvar ett ledarskap där våra ledare ger tydliga förväntningar, visar omtanke, skapar trygghet och stödjer initiativ som bidrar till mångfald och inkludering.
Vi strävar efter att ha en kultur som präglas av öppenhet, nyfikenhet och samarbete, vilket i sin tur bidrar till att medarbetare trivs och presterar.

Lika möjligheter för alla medarbetare

Att alla medarbetare behandlas rättvist och ges samma möjligheter är grundläggande för oss. I vår årliga medarbetarundersökning följer vi vårt Diversity & Inclusion Index där vi bland annat mäter våra medarbetares upplevelse av att känna sig respekterad på jobbet och att man har samma möjligheter till utveckling oavsett bakgrund. Vi är stolta över att våra medarbetare ger oss betyget 4,5 på en femgradig skala.

100 %

Equal Pay Index

36 %

Andel kvinnliga chefer

4.5

D&I index

Jämställdhet på Sweco

Kvinnor och män ska ha samma förutsättningar att bli och verka som ingenjörer, arkitekter, IT-experter och andra specialister. Därför är vi glada över att år för år vara med på Allbrights gröna lista över jämställda företag. Den gröna listan omfattar börsnoterade bolag i Sverige som har en jämn könsfördelning på styrelse- och ledningsnivå.

I Sweco Sverige strävar vi efter en jämn könsfördelning på alla nivåer i organisationen, och fokuserar på nyckeltalet jämställdhet bland chefer. Under 2023 var könsfödelningen bland chefer män/kvinnor 64/36%. Vi har dessutom, tillsammans med vår samarbetspartner Heartpace, i vår årliga lönekartläggning fastställt att vi har helt jämställda löner. Sweco Sveriges Equal Pay Index är 100%.