Nätverket som ska locka fler kvinnor till byggbranschen

Nätverket Building Women i Umeå startade 2023 och syftar till att stärka, stötta och behålla kvinnor inom bygg- och fastighetsbranschen. Swecos Maria Lundström har varit med från starten och sitter i nätverkets strategigrupp. Vi träffade henne för att samtala om jämställdhet, inkludering och hur vi kan skapa förändring.

Maria Lundström är gruppchef inom området installation på Sweco i Umeå och jämställdhet är en av hennes hjärtefrågor.

– Det mest hållbara är när en arbetsgrupp speglar befolkningen, men i byggbranschen är det svårt att uppnå i nuläget. Här i Umeå finns till exempel nästan inga yrkesverksamma kvinnor inom installation att rekrytera och inga yh-utbildningar norr om Dalälven. Men förändring måste börja någonstans och därför börjar vi nu, säger Maria.

Längtar till jobbet

Maria själv har sin bakgrund inom försäljning och ledarskap, men fastnade för en annons från Sweco och blev nyfiken.

– Jag fick komma på intervju och efter det blev jag erbjuden jobbet. Fastän det var en ny bransch för mig blev jag helt fast. Jag älskar människorna här, att coacha dem och se dem utvecklas. Varje söndag längtar jag till jobbet och jag vill verkligen att fler kvinnor ska få upp ögonen för branschen.

Arbetar för att öka branschens attraktivitet

När nätverket Building Women grundades av Fastighetsägarna och Byggföretagen blev de tipsade om Maria, att hon är en engagerad person som brinner för jämställdhet. Genom att arbeta i nätverkets strategigrupp får hon vara med och öka branschens attraktivitet, exempelvis genom erfarenhetsutbyte, inspiration och utbildning. En av de saker hon tycker är allra viktigast är att utbilda ledningsgrupper.

– Om vi inte har byggbranschens ledare med oss så spelar ingenting annat vi gör någon roll. Därför var en av de första sakerna vi gjorde i nätverket att ta fram ett stödmaterial med tio tips för ökad jämställdhet. Vi har även diskuterat jämställd rekrytering och härnäst kommer vi att sätta fokus på arbetsmiljön, hur företagen ska lyckas behålla de kvinnor man rekryterat.

Vill se fler förebilder

Intresset för Building women har varit stort och nätverket i Umeå har fått förfrågningar från andra orter, där man är intresserad av att starta upp lokala nätverk. Maria gläds åt branschkollegornas intresse, men tror också att bilden av byggbranschen måste förändras från grunden och att det gäller att nå ut till tjejer redan i unga år.

– Vi behöver fler kvinnliga förebilder! Redan på förskolan ska tjejer kunna se att alla kan lyckas i vår bransch och att det finns spännande yrken som väntar på dem. Titta bara på allt man kan arbeta med här på Sweco, som också leds av kvinnor: både vår svenska vd och vår koncernchef. Det är mycket inspirerande, säger Maria.

Marias fem tips för ökad jämställdhet och inkludering

Bli medveten om din egen omedvetenhet. Ingen av oss vet hur det är att vara någon annan. Fråga efter andras behov, ta del av andras tankar och åsikter. Genom att respektera och inkludera olika perspektiv och erfarenheter kan vi både skapa en god arbetsmiljö och planera ett samhälle som passar alla.
Kom ihåg att vi alla är förebilder på olika sätt! Tillsammans kan vi förändra branschen och bilden av den. Genom att skapa en inkluderande arbetsmiljö och bryta normer kan vi föregå med gott exempel och göra skillnad.
Om du någon gång känner dig dåligt behandlad i arbetssammanhang: våga berätta! Utgå ifrån hur du känner, det har jag själv gjort några gånger under min karriär och i 100 % av fallen har jag alltid fått stöd från min chef, mina kollegor och HR.
Lär dig mer om mångfald och inkludering! Det behöver inte vara svårt, utan kan handla om allt från att läsa en bok, se ett tv-program eller lyssna på en podd. Ett tips är till exempel Caroline Farbergers Sommar- och Vinterprat på SR Play, där hon berättar om sina erfarenheter av svenskt näringsliv som man och kvinna.
Hitta en mentor med liknande förutsättningar som du själv och/eller som kan mycket inom ett område där du vill utvecklas. Det kan vara inom din organisation eller utanför! Personen kan fungera som ett bollplank och vara ett viktigt steg i både din karriärutveckling och i din personliga utveckling.

Maj är mångfaldsmånaden

European diversity month har instiftats av Europeiska kommissionen för att öka medvetenheten om vikten av mångfald och inkludering på arbetsplatser och i våra samhällen. Varje år uppmuntrar man organisationer och företag att fokusera lite extra på ämnet mångfald.

Mångfald på Sweco

På Sweco är vi övertygade om att vi behöver kollegor med olika perspektiv och erfarenheter för att kunna utforma framtidens hållbara samhällen och städer på allra bästa sätt. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering.