Ny i Sverige och på Sweco: Vad hände sedan?

För nio år sedan intervjuades Cemre Özgüven i vår artikelserie Ny i Sverige och på Sweco. Vad har hänt sedan dess? Vi tog en pratstund med Cemre för att prata om karriären och livet!

Hej Cemre! När vi sist talades vid var du ny på Sweco och arbetade bland annat med att rita rörpost i Akademiska sjukhuset i Uppsala. Vad har hänt sedan dess?

– Det stämmer! Jag började min karriär med rörpost och sopsug, men sedan började jag även rita VA-ledningar och fjärrvärmeledningar. Under tiden tog jag även på mig några ledningssamordningsprojekt, en helt ny erfarenhet för mig, och jag upptäckte att jag älskade det! Att samarbeta med andra, delta i möten och kombinera det med tekniken med kablar och rör, det kände jag är en väg som jag vill fortsätta på. Nu arbetar jag som ledningssamordnare inom Swecos division Environment & Planning.

Vad har hänt i ditt liv utanför arbetet?

– Det största som har hänt är att jag har två barn, en femåring och en tvååring. Jag tror att föräldraskapet hjälper en att utvecklas och ta sitt tankesätt till en högre nivå. Det påverkar både ens sociala liv och arbetsliv. För mig har det lett till att jag blivit mer tålmodig, mer förstående och utvecklat min förmåga att se livet genom andras ögon.

Hur känner du att dina språkkunskaper utvecklats under de här åren?

– Jag har utvecklats en hel del! Särskilt när det gäller att prata om jobbet känns svenskan inte som ett problem längre, eftersom jag har lärt mig språket på jobbet. Att skriva teknisk dokumentation kan fortfarande vara en utmaning ibland, men jag har blivit mycket bättre på att formulera mig. Språk är förstås en ständig lärprocess och jag hoppas kunna utveckla min svenska ännu mer så att jag är bekväm och effektiv i alla arbetsrelaterade situationer.

Nu när du själv bott i Sverige och jobbat en längre tid, har du några tips till kollegor som är nya i Sverige och på sin arbetsplats idag?

– Alla har såklart olika personligheter, men min rekommendation är att prata mycket med människor, att ta initiativ till kommunikation, för det öppnar alltid nya dörrar. Och självklart, om det är något du inte förstår eller är osäker på, tveka inte att be om hjälp. Svenskar är generellt sett öppna för att hjälpa och förklara, och det är en bra chans att visa att man är engagerad och villig att lära sig.

Vilka tips har du till oss som just har fått en ny kollega som är ny i Sverige?

– Jag tycker verkligen att Sweco gör ett fantastiskt jobb med att välkomna personer som har flyttat till Sverige. Det är en del av företagets kultur och jag tycker att det är väldigt fint. Många av mina kollegor har börjat på Sweco som nybörjare och har nu gjort stora framsteg i sina karriärer. Jag tror att små saker som ett leende eller att prata lite vid kaffemaskinen kan göra stor skillnad för att få någon att känna sig välkommen och inkluderad.

Vad ser du fram emot härnäst?

– Som ledningssamordnare ser jag fram emot att arbeta med större projekt och att ta en mer aktiv roll som tekniskt ansvarig. För att nå dit vill jag fokusera mer på områden där jag ännu inte känner mig helt bekväm, för att utveckla mina färdigheter och öppna upp för fler möjligheter. Jag ser det som ett steg i min professionella utveckling och ser fram emot att ta mig an nya utmaningar för att växa både som person och i min karriär!

Maj är mångfaldsmånaden

European diversity month har instiftats av Europeiska kommissionen för att öka medvetenheten om vikten av mångfald och inkludering på arbetsplatser och i våra samhällen. Varje år uppmuntrar man organisationer och företag att fokusera lite extra på ämnet mångfald under maj månad.

Mångfald på Sweco

På Sweco är vi övertygade om att vi behöver kollegor med olika perspektiv och erfarenheter för att kunna utforma framtidens hållbara samhällen och städer på allra bästa sätt. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering.