Simon och Alexandra: På Sweco kan man växa hur snabbt man själv vill och kan

Alexandra Tidlund har jobbat på Sweco i 17 år och Simon Larsson har nyligen börjat sin resa inom företaget. Här är fokus på personlig och professionell utveckling, vilket hjälper medarbetarna att nå sin fulla potential.

Vad gör ni på jobbet?

Simon: Jag arbetar med strategiska hållbarhetsfrågor för olika typer av kunder, från kommuner och myndigheter till internationella storbolag. Mitt arbete inkluderar allt från strategiutveckling och målsättning till analys av hållbarhetsdata och utbildning. Det är en bred roll där jag får jobba med många olika projekt samtidigt, vilket gör det väldigt varierande och intressant.

Alexandra: Min roll som affärsenhetschef innebär att jag leder en enhet med cirka 400 medarbetare spridda över landet. Vi arbetar med konsulttjänster inom kraftöverföring och distribution, inklusive kraftledningar, transformatorstationer och kraftsystemanalys. Min dag består av allt från strategiskt ledarskap och affärsutveckling till att stötta mina team i deras projekt och säkerställa att vi når våra mål.

Hur började er resa på Sweco?

Simon: Det här är mitt första jobb efter examen. Jag pluggade industriell ekonomi i Linköping och har alltid haft ett hållbarhetsintresse. Efter att jag hade skrivit mitt exjobb på Polestar om utmaningar och lösningar inom industriomställningen i Sverige sökte jag rollen som hållbarhetsstrateg på Sweco. Jag blev del av en helt nystartad grupp med fokus på hållbar omställning. Det har varit en otrolig resa att få vara med och bygga upp något från grunden.

Alexandra: Jag kom in på Sweco genom ett förvärv 2007 och började som gruppchef. Jag har alltid jobbat inom energi, i olika roller, och är nu affärsenhetschef med fokus på elnätsfrågor. Kulturen på Sweco och möjligheten att utvecklas gör att jag trivs och har stannat här så länge.

Hur har ni utvecklats i era roller på Sweco?

Simon: Det som har fått mig att utvecklas mest på Sweco är den dialog jag haft med min chef om mina personliga mål. Jag sa tidigt att jag ville börja leda uppdrag och nästan direkt fick jag möjligheten att göra det. Nu leder jag flera projekt samtidigt och har fått ta mer och mer ansvar. På Sweco kan man växa precis hur snabbt man själv vill och kan.

Alexandra: Jag känner verkligen att Sweco erbjuder stora möjligheter för personlig och professionell utveckling. Själv har jag fått chans att ta på mig nya roller och utmaningar genom åren både som gruppchef, regionchef och nu affärsenhetschef. Vår kultur inbjuder till att medarbetare ska ha möjlighet att utvecklas och växa i sina roller. Det handlar om att ha en god dialog med sin chef och att företaget är lyhört för medarbetarnas önskemål och ambitioner.

Den här artikeln publicerades först på Framtidsföretagen. 
Skribent: Sara Schedin
Fotograf: Felicia Yllenius

Vill du bli en av oss?

Kanske finns ditt nästa äventyr bland våra lediga jobb redan nu. Vi på Sweco letar alltid efter nya medarbetare, oavsett om du är ny eller erfaren konsult så vill vi lära känna dig. Vi är övertygade om att framtidens samhällen skapas genom ett gemensamt arbete, där alla perspektiv får höras och ta plats. Ingen kan allt, men tillsammans hanterar vi alla uppdrag inom samhällsutveckling.