Publicerad: 2025-05-19

Ann-Louise Lökholm Klasson – Vad är mångfald för dig? 

European diversity month har instiftats av Europeiska kommissionen för att öka medvetenheten om vikten av mångfald och inkludering på arbetsplatser och i våra samhällen. Hur arbetar Sweco Sverige med mångfald och hur ser ett diversifierat ledarskap  ut? Vi tog en pratstund med Ann-Louise Lökholm Klasson för att ta del av hennes tankar kring ämnet.

Hej Ann-Louise! Diversity month pågår för fullt. Vilken är din syn på mångfald och inkludering?

– På Sweco vet vi att mångfald och inkludering är en förutsättning för att vi ska lyckas. Vi behöver medarbetare med olika perspektiv och erfarenheter för att kunna utforma framtidens hållbara samhällen och städer på allra bästa sätt. Våra olikheter bidrar till fler innovativa lösningar, men även till att arbetsmiljön på Sweco är kreativ och inspirerande. Det är en av de saker jag är väldigt stolt över i vår kultur!

Hur ser en inkluderande arbetsplats ut enligt dig?

– Det handlar om att bygga en arbetsmiljö där varje medarbetare känner sig trygg och uppskattad för den man är. På Sweco har vi målsättningen att alla medarbetare ska kunna vara sitt bästa jag på jobbet och därför arbetar vi ständigt för att skapa en inkluderande och välkomnande miljö. När vi rekryterar gör vi det utifrån kompetens och prestation och när vi kommunicerar gör vi det på ett sätt som inkluderar alla. Det är också viktigt med ett tydligt ledarskap som visar omtanke och skapar trygghet.

Om du ser tillbaka på ditt eget yrkesliv, vad har betytt mest för att få dig att känna dig uppskattad?

– Det som har inspirerat mig mest, och även fått mig att trivas och utvecklas på jobbet, har varit ledare som har sett mig som individ, frågat mig hur jag vill utvecklas och gett mig det stöd jag behöver för att kunna nå mina mål. Det är också något som står i centrum för mitt eget ledarskap idag. När varje person får utvecklas utifrån den man är och förses med verktygen att kunna sträva mot sina mål, då får också företaget motiverade medarbetare som trivs på jobbet!

Vad är viktigt i ett diversifierat ledarskap?

– Främst handlar det om att om att låta olika perspektiv få ta plats i diskussioner och beslut. Att säkerställa att man konsekvent sätter kompetens och prestation i fokus är också en grundsten. På Sweco har vi ambitionen att alltid attrahera, rekrytera och utveckla de bästa ingenjörerna, arkitekterna, IT-experterna och andra specialister, oavsett bakgrund, kön, etnicitet eller sexuell läggning. Samtidigt är det viktigt att tillhandahålla kunskap kring mångfald, inkludering, fördomar och normer, genom exempelvis workshops för medarbetarna. Ett annat sätt att göra skillnad som ledare är att stödja initiativ som bidrar till en ökad mångfald, som Jobbsprånget. På Sweco startar vi också egna mentorprogram där vi ser behovet, som ”Hej Tech-tjej” där vi matchar framtidens talanger med tech-specialister och ledare på Sweco.

När är mångfaldsarbetet klart?

– Det är naturligtvis aldrig färdigt, utan det är något varje arbetsplats och varje individ aktivt behöver tänka på. Som omvärlden ser ut idag är det viktigare än någonsin att stå fast vid sina värderingar och sin övertygelse. Om vi fortsätter att vara öppna för nya perspektiv, delar med oss av kunskap och är medvetna om att alla människor har fördomar och påverkas av normer, då är vi en god bit på väg.

Maj är mångfaldsmånaden

European diversity month har instiftats av Europeiska kommissionen för att öka medvetenheten om vikten av mångfald och inkludering på arbetsplatser och i våra samhällen. Varje år uppmuntrar man organisationer och företag att fokusera lite extra på ämnet mångfald under maj månad.

Mångfald på Sweco

På Sweco är vi övertygade om att vi behöver kollegor med olika perspektiv och erfarenheter för att kunna utforma framtidens hållbara samhällen och städer på allra bästa sätt. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering.

Foto: Anna W Thorbjörnsson.